工作11个月被裁员赔偿多少

一、工作11个月被裁员赔偿多少

若用人单位合法裁员，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作11个月，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付两个月工资。

二、工作11个月被裁员赔偿怎么算

工作11个月被裁员，赔偿需分情况计算。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以工作11个月应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

若与公司就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、裁员赔偿未足额给怎么办

若裁员赔偿未足额支付，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确告知其应依法足额支付赔偿，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作11个月被裁员赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被裁员后社保和公积金的处理，一旦失去工作，社保和公积金的缴纳会受到影响，可能影响到后续的医疗报销、购房贷款等权益。另外，若公司裁员不符合法定程序，员工还可通过法律途径争取额外赔偿。如果你在面临裁员赔偿计算、社保公积金处理或者维权途径方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。