入职未签合同是否受法律保护

一、入职未签合同是否受法律保护

入职未签合同也受法律保护。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方的劳动关系就受法律认可。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。当权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、入职未签合同能主张双倍工资吗

入职未签合同，在一定条件下可主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、入职未签合同能否索要双倍工资

入职未签合同，在一定条件下可索要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。且要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨入职未签合同是否受法律保护时，我们还需关注与此紧密相关的问题。其一，入职未签合同，员工可主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，未签合同并不影响事实劳动关系的认定，一旦发生劳动纠纷，工资支付凭证、工作证等都可作为认定劳动关系的证据。若你对入职未签合同的赔偿事宜、证据收集等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。