公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的

一、公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的

根据相关法律规定，公司未与员工签订劳动合同，需承担以下后果：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。比如员工月工资5000元，工作3个月未签合同，公司需额外支付10000元。其次，满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后需按无固定期限合同履行。此外，因未签合同给员工造成损失的，公司要承担赔偿责任。而且劳动行政部门有权责令公司改正，逾期不改的，按每人500元以上2000元以下标准处罚。所以，公司应依法及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、公司未签劳动合同需付双倍工资吗

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

所以，公司未签劳动合同，大概率需支付双倍工资，但具体要结合实际用工情况确定。

三、未签劳动合同双倍工资如何主张

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤。首先确定时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。接着收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系及入职时间。

之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，准备仲裁申请书、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意，主张期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

当探讨公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的时，除了要面临支付双倍工资等直接后果外，还存在一些潜在影响。一旦发生劳动纠纷，由于没有合同明确双方权利义务，公司在举证等方面可能会陷入被动。而且，未签订合同可能会影响员工的归属感和稳定性，对公司的长期发展不利。另外，若员工以未签合同为由解除劳动关系，公司还可能需支付经济补偿。如果您想进一步了解未签合同的赔偿计算方式、应对劳动纠纷的策略等问题，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。