公司加班如何申请劳动仲裁

一、公司加班如何申请劳动仲裁

公司加班问题申请劳动仲裁，可按以下步骤：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明存在加班事实及加班时长。

其次，准备仲裁申请书，内容包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付加班费等）、事实和理由。

然后，向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

接着，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内安排开庭，双方进行举证、质证、辩论。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司加班不给工资怎么维权

公司加班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出加班应支付加班费，依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料，由劳动监察部门责令公司支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班工资计算有法律标准吗

加班工资计算有法律标准。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的工资基数，劳动合同有约定的按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定。计算时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

当我们探讨公司加班如何申请劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请劳动仲裁成功后，劳动者能获得怎样的赔偿？一般来说，若仲裁支持劳动者诉求，公司需支付加班工资，其计算依据不同情况有所差异。另外，申请仲裁过程中证据的有效期是多久？通常证据在仲裁时效内都是有效的，仲裁时效为一年。如果你在公司加班申请劳动仲裁方面还有更多疑问，像赔偿标准细则、证据收集要点等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。