工伤评估赔偿标准是怎样的

一、工伤评估赔偿标准是怎样的

工伤评估赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿标准主要涉及以下方面：医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：不同伤残等级赔偿不同。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；按月支付伤残津贴为本人工资90%。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需结合实际情况计算。

二、工伤赔偿标准怎么确定

工伤赔偿标准根据不同项目和伤残等级确定。

首先需认定工伤，由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资；五级、六级伤残还有伤残津贴；七至十级伤残，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四是工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤赔偿怎么计算

工伤赔偿计算分不同项目。

医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。

伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，逐级递减，五级六级难以安排工作的也有相应比例。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在了解工伤评估赔偿标准是怎样的之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时效问题，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。另外，赔偿支付的方式也很重要，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若你对工伤认定时效、赔偿支付方式等还有疑问，或者想深入了解工伤评估赔偿标准的更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。