试用期被辞退仲裁需哪些证据

一、试用期被辞退仲裁需哪些证据

试用期被辞退申请仲裁，需准备以下证据：

-劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与单位存在劳动关系及入职时间、工作岗位等。

-辞退证据，包含辞退通知、聊天记录、邮件等，以此确定单位辞退行为及时间。

-工作表现证据，像工作成果、绩效评估、客户反馈等，若单位以不符合录用条件辞退，这类证据可证明你能胜任工作。

-规章制度证据，若单位以违反规章为由辞退，要收集单位的相关规章制度，看其制定及告知程序是否合法。凭借这些证据，可增加仲裁胜算。

二、试用期被辞退仲裁时效是多久

试用期被辞退引发的劳动争议，仲裁时效为一年。该时效自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、试用期被辞退仲裁需哪些材料

试用期被辞退申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间。

4.辞退证明：如辞退通知、解除劳动关系协议等，证明单位辞退行为。

5.其他证据：能支持仲裁请求的证据，如绩效评估、工作成果等，证明自身工作表现符合要求，单位辞退不合理。

准备材料要确保真实有效，按要求填写和提交，以便顺利推进仲裁程序。

当我们探讨试用期被辞退仲裁需哪些证据时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁的时效是多久，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果出来后，如果对结果不服又该如何处理，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你在试用期被辞退仲裁方面，无论是证据收集，还是仲裁时效、后续诉讼等问题有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。