试用期解除合同是否会有工资

一、试用期解除合同是否会有工资

试用期解除合同有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

无论何种原因解除合同，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数，及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期解除合同需支付经济补偿吗

试用期解除合同是否支付经济补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除合同无需支付补偿，这依据《劳动合同法》第三十九条。

但存在以下情形，用人单位需支付补偿：用人单位无正当理由解除，属违法解除，按《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，依《劳动合同法》第四十条，需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、试用期解除合同需符合哪些条件

根据《劳动合同法》，试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情况。

用人单位解除，需证明劳动者不符合录用条件。这要求在招聘时明确录用条件并告知劳动者，且有证据证明其不符合。此外，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位也可解除。用人单位需在试用期内作出解除决定并通知劳动者。

劳动者解除，提前三日通知用人单位即可。该通知无形式要求，但建议采用书面形式并保留证据。

当探讨试用期解除合同是否会有工资这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如试用期解除合同的补偿问题，如果是用人单位违法解除，劳动者可获得相应经济补偿。另外，工资的计算方式也需明确，是按照实际工作天数计算，还是包含绩效等其他部分。这些问题都与试用期解除合同的工资问题息息相关。若你在试用期解除合同工资方面还有其他疑问，像补偿标准如何确定、工资计算细则等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。