试用期工伤被辞退赔偿标准是多少

一、试用期工伤被辞退赔偿标准是多少

试用期因工伤被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同的赔偿，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般支付一个月工资作为赔偿金。

二、试用期工伤能否被辞退

试用期工伤一般不能被辞退。依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，即便处于试用期且受工伤，用人单位仍可解除劳动合同。

所以，试用期工伤员工受法律保护，但并非绝对不能辞退，需看用人单位解除合同的理由是否符合法律规定。

三、试用期工伤可享受哪些待遇

试用期工伤与正式员工享受同等工伤待遇。主要有：

1.医疗救治：可在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.生活护理：经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在探讨试用期工伤被辞退赔偿标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的流程和所需材料至关重要，只有完成工伤认定，才能更好地确定赔偿。另外，赔偿的计算方式也有细节，除了基本的赔偿项目，不同地区可能还有一些特殊规定。若在试用期遭遇工伤且被辞退，这些问题的处理可能会让人感到棘手。如果你对试用期工伤被辞退赔偿的具体计算、工伤认定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。