老板没有签合同如何处理

一、老板没有签合同如何处理

若老板未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与老板协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工满一个月起至一年期间的双倍工资差额。

二、未签劳动合同可索要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般可索要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资。且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当面临老板没有签合同如何处理这一问题时，除了要知道可以通过协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决，还有一些相关的拓展情况需要了解。比如未签合同期间的双倍工资补偿，从入职第二个月起，最多可获得十一个月的双倍工资。另外，若因未签合同导致员工权益受损，还可能涉及经济赔偿等问题。要是你在处理老板没签合同的过程中，对双倍工资的计算方式、经济赔偿的标准等还有疑问，别让困惑影响你的权益维护。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解答。