工伤骨折后多久申请认定

一、工伤骨折后多久申请认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，一般单位申请是30日内，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。

二、工伤骨折后超期能申请认定吗

一般情况下，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。

若超期，通常不能再通过常规程序申请工伤认定。但存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内。若因上述合理原因超期，可提供相应证据，尝试向社保行政部门说明情况争取认定。若无法认定工伤，可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张人身损害赔偿。

三、工伤超期未认定能获赔偿吗

工伤超期未认定，仍可能获赔偿，但途径和结果有不同。

若因用人单位原因导致超期未申请，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。法院会根据双方过错、实际损失等情况，参照工伤待遇确定赔偿数额。

若因劳动者自身原因超期，无法通过工伤认定获赔工伤保险待遇。不过，若伤害是第三人造成，可依据《民法典》向第三人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

实践中，超期未认定能否获赔及赔偿多少，需结合具体超期原因、证据等判断。

当我们探讨工伤骨折后多久申请认定时，除了这个关键问题，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如工伤认定后，赔偿的标准是怎样确定的，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多项内容。另外，若对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或行政诉讼。工伤骨折后的处理流程较为复杂，每一个环节都关系到您的合法权益。如果您对工伤骨折后认定时间、赔偿标准、复议诉讼等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。