跟个体老板打工能认定工伤吗

一、跟个体老板打工能认定工伤吗

与有营业执照的个体老板形成劳动关系，符合工伤认定情形可认定工伤，按规定申请；老板未缴工伤保险费需支付待遇。若老板无营业执照，按雇佣关系处理，雇员受损雇主担责。

1、对于有营业执照且形成劳动关系的情况，在工作时间、场所因工作原因受伤等符合工伤情形时，可认定工伤。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。申请工伤认定有1年的时间限制，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，以确定工伤事实。

2、若个体老板未依法缴纳工伤保险费，根据相关规定，发生工伤事故后，支付工伤保险待遇的责任就落到老板身上，保障劳动者应得权益。

3、若个体老板无营业执照，双方一般为雇佣关系。依据法律，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

若你在相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、个体老板打工受伤算工伤吗

个体老板雇工受伤，一般算工伤。根据《工伤保险条例》，虽个体工商户不属于企业等传统用人单位形式，但与雇工形成劳动关系的，雇工因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，应认定为工伤。

认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。如雇工在为个体老板工作过程中，因执行工作任务受到事故伤害，或患职业病等，均可申请工伤认定。申请时，雇工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定后，雇工可依法享受工伤待遇。

三、个体老板打工受伤赔偿责任咋定

这涉及劳务关系中的工伤赔偿问题。若劳动者因工作受伤，首先需确认与个体老板存在劳务关系。

一般来说，个体老板作为接受劳务一方，需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残，还需支付伤残赔偿金等。

认定责任时，关键看劳动者是否在从事雇佣活动中受伤。比如，是否是按照老板指示工作、是否在工作时间和工作场所内等。

若双方对赔偿有争议，可协商解决。协商不成，劳动者可通过民事诉讼途径，要求老板承担赔偿责任。在诉讼中，需提供如劳动合同、工作证、医疗病历等相关证据，以证明劳务关系及受伤情况，从而保障自身合法权益。

在遇到与个体老板相关的工伤及雇佣赔偿问题时，情况较为复杂。当老板有营业执照且形成劳动关系，申请工伤认定有时间限制，要向特定部门提出申请。若老板没缴工伤保险费，其需承担支付待遇责任。而老板无营业执照时，按雇佣关系处理，雇主担责。你是否在这些方面存在疑问呢？比如如何准确判断自己的情况属于哪种关系，或者在申请工伤认定时具体要准备哪些材料。如果还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您清晰了解自身权益与应采取的措施。