辞职后被拖欠工资能获得赔偿吗

一、辞职后被拖欠工资能获得赔偿吗

辞职后被拖欠工资，劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，因用人单位拖欠工资辞职，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、辞职后拖欠工资如何索要赔偿

辞职后单位拖欠工资，可按以下步骤索要赔偿：

1.与单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请，若裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、辞职后拖欠工资能要哪些赔偿

辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

1.工资报酬：用人单位应支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不付，可责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨辞职后被拖欠工资能获得赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若用人单位故意拖欠工资，劳动者不仅能要求支付工资，还可能获得一定比例的赔偿金。另外，拖欠工资还可能影响劳动者的社保缴纳和信用记录等。而且，如果因为拖欠工资导致劳动者有额外的经济损失，也有可能通过法律途径要求补偿。要是你在辞职后遭遇了工资拖欠，对赔偿的具体标准、申请流程等存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。