男55岁劳动合同到期可以终止吗

一、男55岁劳动合同到期可以终止吗

一般情况下，男55岁劳动合同到期可以终止。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

但存在特殊情形，若该男性从事的是特殊工种等符合提前退休条件且已在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，不过劳动合同到期是否能终止并未明确。此外，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，应按工伤保险相关规定处理劳动关系，也可能不能单纯因合同到期而终止。所以通常能到期终止，但要结合具体情况判断。

二、男55岁劳动合同到期终止需补偿吗

劳动合同到期终止是否需补偿，要看具体情况。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若该55岁男性所在单位不续签，或降低条件续签而劳动者拒绝，单位需支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无需补偿。

三、55岁男性劳动合同到期终止有补偿吗

55岁男性劳动合同到期终止是否有补偿，需分情况判断。若用人单位不愿续签，应按《劳动合同法》规定，根据其工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，劳动合同终止时用人单位无需支付经济补偿。此外，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，也无经济补偿。

当探讨男55岁劳动合同到期可以终止吗这个问题时，除了劳动合同到期本身能否终止，还涉及到一些紧密相关的情况。比如，若该男性在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，用人单位不能依照劳动合同到期为由终止劳动合同。另外，若劳动合同到期后，单位不续签但该男性仍在单位工作，双方形成事实劳动关系，后续也会有相应的法律规定来保障劳动者权益。如果您对男55岁劳动合同到期终止的具体情形、后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。