公司破产是否需支付工资

一、公司破产是否需支付工资

公司破产时需支付工资。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，职工工资是具有优先受偿权的。若公司进入破产程序，管理人会对公司财产进行清理核算，确保职工工资等权益得到保障。职工可通过向管理人申报债权的方式，主张自己应得的工资。在破产财产分配中，工资会优先于普通债权得到支付。

二、公司破产员工欠薪如何追偿

公司破产时员工追讨欠薪，可按以下步骤：首先，及时申报债权。员工应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报所欠工资等债权。其次，确认债权。管理人会对员工申报的债权进行调查、审核和确认。若员工对确认结果有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。最后，参与财产分配。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工等待法院宣告破产程序终结后，按清偿顺序获得欠薪。

三、公司破产员工欠薪追偿有时效吗

公司破产员工欠薪追偿有时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

公司进入破产程序，员工主张欠薪，可在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先获得清偿。员工应及时行使权利，在时效内通过合法途径如申请劳动仲裁、参与破产程序申报债权等追讨欠薪，避免权益受损。

在探讨公司破产是否需支付工资这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的内容值得关注。公司破产除了要支付员工工资，还需考虑工资的支付顺序。在破产财产清偿时，员工工资是优先受偿的，但如果破产财产不足以清偿全部债务，工资的支付可能会受到影响。另外，员工工资的计算范围也很关键，像加班工资、奖金等是否包含在内也需要明确。若你对公司破产时工资支付的顺序、计算范围等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。