用人单位随意开除人怎么办理

一、用人单位随意开除人怎么办理

用人单位随意开除员工，员工可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被随意开除事实。

其次，与单位协商，指出其开除行为违法，依据法律应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被随意开除怎么维权

若被随意开除，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若属违法解除，可主张继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被随意开除能主张多少赔偿

用人单位随意开除员工属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临用人单位随意开除人怎么办理的问题时，除了知晓常规的应对方式，还有一些相关情况值得关注。比如，被随意开除后，员工的社保该如何处理，若社保断缴可能会影响到医保报销、购房资格等。另外，被开除员工的年休假未休完该怎么补偿，这也是和开除密切相关的权益问题。如果你在遭遇用人单位随意开除后，对社保处理、年休假补偿等后续问题存在疑问，或者对整个处理流程还有不清楚的地方，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供精准且详细的解答。