公司倒闭长期合同工如何赔偿

一、公司倒闭长期合同工如何赔偿

公司倒闭，与长期合同工的劳动合同终止。根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司倒闭时，应依法进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资和经济补偿。员工可及时关注公司清算情况，依法维护自身权益。

二、公司倒闭长期合同工如何获赔偿

公司倒闭，与长期合同工的劳动关系终止，公司应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集劳动合同、工资流水等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司倒闭长期合同工赔偿怎么算

公司倒闭，与长期合同工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿为4×5000=20000元。

在探讨公司倒闭长期合同工如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因长期合同工的工作年限不同而有差异，一般来说，工作年限越长，相应的赔偿可能会越高。另外，赔偿是否包含未休年假、加班工资等额外费用也是大家关心的。公司倒闭后，长期合同工的社保和公积金缴纳到何时，后续的转移手续该如何办理等也是重要问题。若你对公司倒闭长期合同工赔偿的具体细节、计算方式以及后续手续办理等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。