企业开除人怎样维权

一、企业开除人怎样维权

企业开除员工，员工可按以下方式维权。首先要判断开除是否合法，若企业违法解除劳动合同，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。证据齐全后，可先与企业协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业违法开除员工能索赔吗

企业违法开除员工，员工能索赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可与单位协商索赔，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业违法开除员工可索赔哪些项目

企业违法开除员工，员工可索赔以下项目：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.未结算工资：企业应支付员工至违法解除劳动合同之日止的所有未结算工资。

3.加班工资：若员工存在加班情况，企业需支付相应加班工资，包括平时加班、休息日加班及法定节假日加班工资。

4.年休假工资：如员工有未休年休假，企业应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

当我们探讨企业开除人怎样维权时，除了了解常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如企业开除员工是否有提前通知，如果未提前通知，员工是有权要求额外补偿的。另外，若企业开除员工的理由不合法，员工在维权过程中可主张恢复劳动关系，继续在企业工作。这些都是与企业开除人维权紧密相关的要点。要是你在企业开除人的维权过程中，对补偿标准、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。