职工欠钱单位是否要负责追

一、职工欠钱单位是否要负责追

一般情况下，职工个人欠钱属于其个人债务，单位没有法定的追讨义务。

从法律关系看，职工与债权人之间形成的是独立的债权债务关系，该法律关系仅约束职工和债权人。单位与职工是基于劳动合同产生的劳动关系，二者性质不同。

不过，存在特殊情形。若单位对该债务提供了担保，根据《民法典》规定，在职工不能履行债务时，单位需按约定承担担保责任，此时单位为了自身权益可能会去追讨欠款。或者债务产生与职工履行职务行为有关，且符合表见代理等情形，单位可能先承担责任后向职工追偿。但这些情况有严格的法律构成要件。所以通常单位无追讨职工个人欠款的责任。

二、职工欠钱单位有无追偿义务

一般情况下，职工个人欠钱，单位无追偿义务。职工的个人债务由其自身承担，与单位无关，单位没有法定责任去为职工追偿债务。

不过存在特殊情形。若该债务是因执行工作任务产生，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

另外，若单位在职工债务关系中有相关担保约定等情形，可能会基于约定承担一定责任和追偿义务。但单纯职工个人欠款，单位通常无追偿义务。

三、单位代职工偿债后可追偿吗

单位代职工偿债后一般可以追偿。依据《民法典》相关规定，这构成无因管理或债务承担。若单位无法定或约定义务代职工偿债，符合无因管理构成要件，有权要求职工偿还因管理事务支出的必要费用。若单位与职工有约定代偿债，或债权人、债务人与单位达成债务承担协议，单位承担债务后，基于约定或债务承担的法律关系，可向职工追偿。不过，单位追偿需有充分证据证明代偿债事实，如转账记录、还款凭证等。若职工认为单位代偿债行为不当，双方可协商或通过诉讼解决争议。

在探讨职工欠钱单位是否要负责追这一问题时，有一些紧密相关的情况值得关注。若职工因工作行为产生债务，单位在某些特定情形下可能会承担一定责任，比如职工受单位委托进行业务活动时欠款。另外，当债权人认为单位与职工的债务存在关联而向单位主张权利时，单位也可能陷入相关纠纷。如果职工欠款与单位毫无关系，单位通常没有法定的追款义务。倘若你对职工欠款单位责任界定、债务纠纷处理等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。