辞职期间出工伤怎么办

一、辞职期间出工伤怎么办

辞职期间劳动关系未正式解除时受《工伤保险条例》保护，发生工伤要及时认定，认定后依法享受工伤保险待遇，用人单位未缴工伤保险费的由其支付相关费用。

1、辞职期间劳动关系存续状态下，职工权益受法律保障。《工伤保险条例》明确规定在此期间职工发生工伤仍可依法维权。

2、工伤认定需按规定流程进行。用人单位或工伤职工（或其近亲属）要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，同时准备好如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料，确保申请顺利进行。

3、经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤保险待遇。若用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，就需按照规定的项目和标准支付费用，以保障职工合法权益。

如果您在辞职期间遇到工伤相关问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身权益。

二、辞职期间遭遇工伤该如何维权

辞职期间遭遇工伤仍可依法维权。首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。

认定工伤方面，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便已辞职，只要能证明与原用人单位存在劳动关系，就可申请。

确定工伤待遇，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后，可要求原用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，借助法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

三、辞职时遇工伤，赔偿协议怎么签才有效

签订辞职时工伤赔偿协议，要确保协议有效需注意以下要点。首先，协议内容应明确双方主体信息，包括用人单位与劳动者的准确身份。其次，对工伤事实要清晰认定，详细说明工伤发生时间、地点、经过等情况。再者，明确赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，计算要准确合理。然后，约定支付方式和时间节点，保障赔偿款能按时足额到位。另外，协议中应注明双方权利义务，如劳动者放弃其他不合理诉求，用人单位承诺积极履行赔偿责任等。最后，协议签订过程要遵循自愿、公平、合法原则，不存在欺诈、胁迫等情形。若对协议条款有疑问，建议咨询专业律师，以确保协议合法有效，维护自身权益。

在辞职期间劳动关系未正式解除时，受《工伤保险条例》保护。当发生工伤要及时认定，认定后依法享受工伤保险待遇，用人单位未缴工伤保险费的由其支付相关费用。这里面涉及的问题还有很多，比如工伤认定时间上具体有哪些特殊规定，工伤保险待遇中各项费用的具体计算方式是怎样的。这些细节对于工伤职工维护自身权益至关重要。如果您在辞职期间遇到工伤相关问题，还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身权益。