单位申清不到工伤怎么赔偿

一、单位申清不到工伤怎么赔偿

若单位未为职工申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

二、单位申请不到工伤赔偿该咋办

首先需明确，单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定及赔偿。若单位怠于申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，赔偿事宜可通过劳动仲裁解决。准备劳动合同、医疗诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。仲裁委受理后，会根据双方证据及法律规定作出裁决。若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使单位支付应得的工伤赔偿款项，以保障自身合法权益。

三、单位不支付工伤赔偿该怎么维权

若单位不支付工伤赔偿，可按以下步骤维权：首先，需确认工伤认定已完成且劳动能力鉴定结论已作出。之后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留如医疗费用票据、工资发放记录等能证明工伤及损失情况的证据，以保障自身合法权益。法律依据主要是《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，通过这些途径，能促使单位依法支付应有的工伤赔偿。

当职工面临单位未为其申请工伤认定的情况时，自行申请工伤认定是维护自身权益的重要途径。而认定为工伤后，能依规享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需支付一系列相关费用。这其中，后续还有一些细节需要关注。比如，申请工伤认定的具体流程是否复杂？各项工伤保险待遇的领取条件和方式是什么？如果在享受待遇过程中遇到纠纷该如何解决？若您对这些与工伤认定及待遇相关的拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。