辞职前发生了工伤怎么赔偿

一、辞职前发生了工伤怎么赔偿

关于工伤赔偿与辞职的关系，有以下要点需明晰：

1.二者并无直接联系。即便之后选择辞职，只要在辞职前被认定为工伤，相关赔偿权益依然受保障。

2.认定工伤后要做劳动能力鉴定定伤残等级。医疗费用方面，单位参保的由工伤保险基金付，没参保单位得担起来。

3.停工留薪期工资按原待遇由单位按月发。构成伤残的，按等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金。离职时，还有医疗补助金（基金付）和就业补助金（单位付）。

4.若单位拒赔，可借助劳动仲裁等法律渠道维权。

二、辞职前发生工伤赔偿流程是怎样的

首先，需确认劳动关系及工伤认定。即使准备辞职，也应尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程方面，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁主张权益，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。注意在整个过程中，要妥善保存好相关病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

三、辞职前工伤认定的标准是什么

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在车间正常作业时被机器弄伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤，像上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。需注意，具体认定要结合实际情况，由专业部门依据相关规定判定。

当我们了解了工伤赔偿与辞职的关系后，或许还会有一些延伸的疑问。比如，在领取一次性伤残补助金后，后续的治疗费用该如何处理？又或者，辞职后发现新的工伤隐患，是否还能要求单位负责？这些问题在工伤赔偿的过程中都有可能遇到。如果你对工伤赔偿与辞职关系的任何细节，像刚刚提到的后续费用处理或工伤隐患责任认定等方面存在疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供准确、详细的解答，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。