店面员工没有签劳动合同怎么办

一、店面员工没有签劳动合同怎么办

店面员工未签订劳动合同需分情况看待，店面方超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同；员工有权要求签合同，被拒可申请仲裁主张权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，从店面（用人单位）角度，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况明显违反法律规定，所以需向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年还不签书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，店面方应及时补签避免风险。从员工角度，法律赋予其要求签订劳动合同的权利，若用人单位拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张双倍工资等权益。并且，员工要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。在遇到此类劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、店面员工未签劳动合同如何维权

首先明确，未签劳动合同存在双倍工资赔偿可能。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工维权可先与店面协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令店面改正。也可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼前置程序，要先经仲裁。整个维权过程要注意时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、未签劳动合同的店面员工怎样获赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。

计算双倍工资的时长，从用工第二个月起至补签劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。例如，员工工作了五个月，用人单位应支付四个月的双倍工资。

仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若用人单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

当我们讨论店面员工未签订劳动合同的情况时，从员工角度来说，了解如何准确收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据至关重要。一旦店面方拒绝签订合同，这些证据将成为员工申请仲裁主张双倍工资等权益的有力支撑。而从店面方角度讲，即使已被视为订立无固定期限劳动合同，及时补签书面合同也能最大程度避免潜在风险。你是否在店面员工未签劳动合同方面还有其他疑问呢？如果对于如何更好地收集证据、仲裁流程细节或者其他相关法律问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。