法人受伤算工伤找谁赔付

一、法人受伤算工伤找谁赔付

法人作为用人单位的员工受伤后，寻求赔付一般有以下途径：

一、有工伤保险的情况

若单位为其缴纳了工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付。

具体来说，像医疗费用，涵盖了因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药品费等；

伤残津贴则会根据伤残等级按一定标准发放。

工伤保险经办机构会在工伤认定结果出来后，严格按照规定进行赔付。

二、未参加工伤保险的情况

若单位没有给该法人缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。

赔偿范围包括治疗工伤的各类医疗费用、康复费用，用人单位支付的费用，均以实际发生的数额为准。

无论是哪种情形，都要先进行工伤认定。

只有确定为工伤后，才能根据具体情况明确赔付主体和金额。

若双方在赔付问题上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

二、法人受伤算工伤该向谁主张赔付

法人作为组织，不存在“受伤”一说。若法人的职工受伤认定为工伤，赔付责任主体通常如下：工伤保险基金：若单位依法缴纳了工伤保险，符合工伤待遇支付情形的费用，由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。用人单位：单位未缴纳工伤保险或存在应支付而工伤保险基金未支付的项目，由用人单位承担，像停工留薪期工资、伤残津贴（单位难以安排工作时）等。第三人侵权：因第三人侵权导致职工工伤，职工可向第三人主张民事赔偿，同时也可享受工伤保险待遇，两者并不冲突，部分重复的项目遵循补差原则。

需依具体情况确定赔付主体及相关责任分担。

三、法人受伤非工伤该如何获得赔偿

首先需明确受伤原因。若因他人侵权导致法人受伤，法人可基于侵权责任要求赔偿。侵权人应承担医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等一系列费用。

法人需及时收集相关证据，如病历、诊断证明、费用票据、侵权行为的相关证明等。然后可与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向法院提起民事诉讼的方式维权。在诉讼中，法人要准确阐述侵权事实、自身损失及索赔依据，由法院依据法律规定和证据作出公正判决，确定侵权人的赔偿责任及具体赔偿金额。

若受伤是因法人自身经营活动中的意外等其他非侵权原因导致，需根据具体情况分析，看是否能通过商业保险、法人自身财产等途径来弥补损失。

当法人作为用人单位员工受伤后寻求赔付时，我们详细了解了有工伤保险和未参加工伤保险这两种情况的赔付途径。但在实际操作中，大家可能还会有疑问，比如工伤认定的具体流程到底是怎样的？还有，如果对劳动仲裁的结果不满意，后续还有哪些救济途径？这些都是与法人员工受伤赔付紧密相关的问题。若你在这些方面存在困惑，或者还有其他关于法人员工工伤赔付的难题，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答，帮你明晰整个赔付过程中的各项要点。