因病辞职有赔偿金吗

一、因病辞职有赔偿金吗

因病辞职是否有赔偿金需分情况看。若因员工自身患病，且非职业病，主动辞职，一般无经济赔偿金。

但如果是职业病，或员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

需注意收集和保留好相关病历、诊断证明等能证明病情及工作受影响情况的证据，以备不时之需。

二、因病辞职经济补偿该如何计算

因病辞职的经济补偿计算，需分情况看。

若劳动者因患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除因病辞职的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算要结合实际工作年限、工资情况等准确核算。

三、因病辞职经济补偿计算有啥标准

因病辞职经济补偿的计算标准如下：

首先，需看是否符合法定的医疗期规定。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若因病辞职不符合法定条件，单位无过错，可能无法获得经济补偿。

因病辞职是否有赔偿金是个复杂问题。当我们深入探讨因病辞职是否有赔偿金时，会发现实际情况千差万别。除了文中提到的不同情形下赔偿金的判定，在计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对因病辞职赔偿金相关问题仍有疑问，比如具体赔偿金额的计算细节、证据收集不充分的解决办法等，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。