职工死亡赔偿项目有哪些

一、职工死亡赔偿项目有哪些

职工死亡赔偿分不同情形。因工伤死亡，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡，赔偿包括丧葬补助费，由各地规定标准；一次性救济金，有的按本人工资倍数计算；供养直系亲属生活困难补助，按当地标准支付。单位应按规定为职工缴纳社保，发生死亡情形时，大部分费用由社保基金承担，未缴纳社保的，单位承担相应赔偿责任。

二、职工死亡赔偿标准是怎样规定的

职工因工死亡，其近亲属可按规定获得赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若职工非因工死亡，赔偿标准各地有所不同。一般包含丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费通常按当地规定的固定金额发放。一次性抚恤金则根据亲属关系及当地政策按一定比例或金额给付。具体标准需依据当地相关法规政策确定。

三、职工工伤死亡赔偿流程是怎样的

职工工伤死亡赔偿流程如下：

首先，单位或家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。

仲裁裁决后，若双方对结果无异议则按裁决执行。若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院审理后作出判决，判决生效后按判决履行赔偿义务。整个过程需严格按法律规定和程序进行，以保障权益。

职工死亡赔偿分工伤与非因工死亡两种情形，各自赔偿项目与标准不同。那若家属对赔偿金额有异议该如何处理呢？或者在赔偿分配过程中出现纠纷又该怎么办？这些都是家属们可能面临的实际问题。当面对职工死亡赔偿相关的复杂情况，你是否也有诸多疑问呢？如果对于赔偿流程、金额核算、分配纠纷等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，为您理清赔偿过程中的种种难题，维护您的合法权益。