因工伤事故赔偿标准是应该如何的

一、因工伤事故赔偿标准是应该如何的

工伤赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定，赔偿标准与伤残等级相关。

一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。

若评定伤残等级，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，有一次性伤残补助金，按月领伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

二、工伤事故伤残等级鉴定标准是怎样的

工伤事故伤残等级鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

一般综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面因素。例如，一级伤残为器官缺失或功能完全丧失；二级伤残存在器官严重缺损或畸形等严重功能障碍；三级伤残器官严重缺损或畸形且有较重功能障碍或并发症；四级伤残器官严重缺损或畸形有中度功能障碍或并发症；五级伤残器官大部缺损或明显畸形有较重功能障碍；六级伤残器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍；七级伤残器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍；八级伤残器官部分缺损形态异常有轻度功能障碍；九级伤残器官部分缺损形态异常有轻度功能障碍；十级伤残器官部分缺损形态异常无功能障碍或轻度功能障碍。具体需专业鉴定机构依实际情况准确评定。

三、工伤事故赔偿标准是怎样规定的

工伤事故赔偿标准依不同情况而定。一般来说，需先认定工伤。认定后，赔偿项目包括：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

此外，因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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