临时工在休息时间死亡怎么赔偿

一、临时工在休息时间死亡怎么赔偿

临时工与用人单位的法律关系不同，在休息时间于单位提供的休息场所内死亡的处理结果不同。构成劳动关系可能被认定为工亡，有明确赔偿标准；不构成劳动关系只是劳务关系时，用人单位可能基于人道主义给予适当补偿。

1、若构成劳动关系，在单位提供休息场所内休息时间死亡可能认定工亡。工亡赔偿包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。

2、若为劳务关系，双方并非劳动关系下的严格权利义务关系，用人单位一般只需基于人道主义适当补偿，具体金额由双方协商或法院按公平原则判定。

如果对临时工相关法律关系及死亡赔偿等问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、临时工休息时间死亡赔偿标准是什么

需先明确死亡原因。若因工作劳累过度等与工作有直接关联因素导致死亡，可能构成工伤。

若是工伤，临时工与正式工在工伤认定及赔偿标准上并无本质区别。赔偿项目一般有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若与工作无关，比如自身突发疾病等自然原因死亡，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿，具体数额需双方协商。

三、临时工休息时间非因工死亡咋赔偿

临时工休息时间非因工死亡，赔偿问题需视具体情况而定。

首先，若用人单位不存在过错，一般基于人道主义给予一定补偿。

其次，若因用人单位存在一些过错，如未依法缴纳社会保险等，可能需承担相应责任。例如，丧葬补助金、一次性抚恤金等。丧葬补助金标准通常按照当地规定执行。一次性抚恤金可能会考虑死者供养亲属的情况。

具体赔偿数额，需综合考虑多方面因素，如当地经济水平、死者家庭情况等。建议及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以确定最终赔偿方案。

临时工在休息时间于单位提供的休息场所内死亡，其法律关系不同处理结果也不同。若构成劳动关系可能被认定为工亡，有着明确的赔偿标准；若只是劳务关系，用人单位通常基于人道主义给予适当补偿。那要是在赔偿金额协商过程中出现争议该怎么办？或者在确定劳动关系时存在一些模糊不清的地方又该如何解决呢？这些都是大家可能会面临的问题。如果你对临时工相关法律关系及死亡赔偿等问题还有其他困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。