工伤两次十级买断了如何赔偿

一、工伤两次十级买断了如何赔偿

工伤两次十级伤残且选择买断（解除或终止劳动关系），赔偿涉及一次性伤残补助金（可适当上浮）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及工伤治疗期间相关合理费用等，具体赔偿数额结合当地标准和个人实际情况计算。

依据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金是对因工伤致残劳动者的补偿，十级伤残为7个月本人工资，两次十级可按当地规定上浮。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，支付主体分别为工伤保险基金和用人单位。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是保障劳动者工伤治疗期间生活的规定。工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用也有相应支付主体。由于各地标准和个人情况不同，计算赔偿数额较为复杂。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤两次十级买断赔偿标准是怎样

工伤两次十级，赔偿主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准。一般计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应月数。例如，一次性工伤医疗补助金十级可能是几个月，一次性伤残就业补助金十级也有对应月数。

买断时，除上述赔偿外，还应支付停工留薪期工资、护理费、医疗费等已发生的费用。具体赔偿数额需结合本人工资、当地职工月平均工资等因素综合确定。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、工伤两次十级离职赔偿金额怎么算

工伤两次十级离职，赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金按本人工资，十级伤残为7个月工资，两次则为14个月工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地上年度职工月平均工资为基数，十级分别为几个月工资（各地标准不同），假设均为3个月，两次十级则分别为6个月工资。

具体赔偿金额=14个月本人工资+6个月当地上年度职工月平均工资×2。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时要准确确定各项标准，以保障自身合法权益。

当面临工伤两次十级伤残且选择买断这种情况时，要清楚各项赔偿的具体构成和支付主体。就像我们知道了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及工伤治疗期间相关合理费用等的规定，但各地标准差异大，计算赔偿数额确实复杂。比如在不同地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能大相径庭。若你对自己工伤赔偿的具体计算、不同地区标准差异或者赔偿申请流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。