工伤自己先垫付药费自费由谁承担

一、工伤自己先垫付药费自费由谁承担

1.职工工伤自垫药费（含自费部分）时，要知道工伤保险基金承担的是符合相关诊疗、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用。

2.若用人单位没依法给职工缴工伤保险费，超出目录范围的自费部分在内的所有医疗费用，都得由用人单位承担。

3.若用人单位已依法缴费，对于自费部分得具体情况具体分析。因医疗机构不合理用药或治疗产生的自费，可协商解决；按正常治疗产生的自费部分，有些地区规定部分由用人单位承担，这得参照当地工伤保险政策细则来定。

二、工伤自费药费究竟该由谁来承担

工伤自费药费承担问题需依具体情况判定。一般而言，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若超出该标准的自费药费，通常有以下几种处理方式：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，此部分费用由用人单位承担。若已缴纳工伤保险，但因特殊原因工伤保险基金不予支付的，可能仍需用人单位承担。若双方就自费药费承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，依约定处理。

建议及时与用人单位及社保部门沟通，明确费用承担主体，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿项目具体包括哪些呢

工伤赔偿项目主要有：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：按当地标准执行。

4.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具所需费用从基金支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级从基金按月支付。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从基金按一定标准支付。

7.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨职工工伤自垫药费相关问题时，会发现其中涉及诸多复杂情况。比如在用人单位已依法缴费的情况下，因医疗机构不合理用药或治疗产生的自费部分可协商解决，按正常治疗产生的自费部分，不同地区规定不同，有些地区部分由用人单位承担，需参照当地工伤保险政策细则。若用人单位没依法给职工缴工伤保险费，超出目录范围的自费部分在内的所有医疗费用都由用人单位承担。你是否在工伤自垫药费方面存在疑问呢？如果对于工伤自垫药费的承担主体、不同情况下的费用处理等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解答。