发生工伤签了协议还能上诉吗

一、发生工伤签了协议还能上诉吗

关于工伤协议的效力问题，需分情况来看：

1.若工伤协议存在不公平、理解偏差、欺诈、胁迫或趁人之危等状况。比如赔偿金额远低于法定标准，且是单位欺骗不懂法的劳动者签订的，受损害方有权向法院或仲裁机构申请撤销协议，撤销后可重新主张工伤赔偿权利。

2.要是协议是双方真实意愿体现，内容也符合法律规定，不存在可撤销的情况，那么双方就得按协议履行。通常情况下，不能再起诉或申请仲裁索要额外赔偿。

二、工伤签协议后还能再上诉索赔吗

工伤签协议后能否再上诉索赔需视具体情况而定。

若协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销协议后再依法索赔。

若协议系双方真实意思表示且内容不违法，一般应依约履行。但如果出现新的工伤情况，如后续经鉴定有新的伤残等级变化等，基于新的事实，仍可就新增部分损失主张权利。

总之，不能一概而论，要综合考量协议签订情况及后续实际发生的事实等来判断是否有再次索赔的法律依据。

三、工伤签协议后索赔金额不满意还能上诉吗

工伤赔偿协议签订后，若对索赔金额不满意，一般情况下仍可通过法律途径主张权益。首先需看协议签订时是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形。若有，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。

若协议不存在可撤销情形，但赔偿金额确实明显过低，与法定工伤赔偿标准差距过大，可基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，以工伤保险待遇纠纷为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照法定标准补足差额。仲裁后若对结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。

在工伤协议效力问题上，我们已明确不同情况的处理方式。当工伤协议存在不公平、欺诈等情形时，受损害方有撤销协议并重新主张赔偿的权利。而协议合法有效时，双方应依约履行。但在实际履行过程中，可能还会有一些延伸问题。比如，如果一方对协议中的某项赔偿内容存在理解分歧，该如何解决？或者协议履行期间出现新的工伤相关情况，又该如何处理？若你对这些工伤协议履行中的拓展问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。