工伤仲裁流程及步骤有哪些

一、工伤仲裁流程及步骤有哪些

工伤仲裁主要有这些流程：

1.申请仲裁：要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，里面得清楚写好双方基本情况、仲裁请求，还有相关事实和理由等，而且得按被申请人数量准备好副本。

2.受理环节：仲裁委员会收到申请后，5天内会看是否符合条件。符合就受理并通知申请人；不符合就书面告知不受理，还会说明为啥。

3.组建仲裁庭：处理工伤争议案子时，会组成仲裁庭，一般是3名仲裁员。

4.开庭和裁决：仲裁庭会提前5天书面通知双方开庭信息。当事人有正当理由能在开庭3天前申请延期。之后仲裁庭作出裁决。

5.执行方面：若一方不履行裁决，另一方可以找法院强制执行。

二、工伤赔偿标准及计算方式是怎样的

工伤赔偿标准及计算方式如下：

1.医疗费：以实际诊疗票据为准。

2.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。

3.护理费：护理级别对应的标准×护理期限。

4.伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由单位按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定具体月数。

需注意，具体赔偿数额要结合实际情况，如工伤认定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等综合计算。且需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果主张赔偿。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

工伤仲裁涵盖了申请、受理、组建仲裁庭、开庭裁决以及执行等一系列流程。当走完这些流程后，或许你还会关心一些后续问题。比如，如果在仲裁过程中发现新的工伤证据该如何处理？又或者，对于仲裁结果不满意，还有哪些进一步的救济途径？这些问题都与工伤仲裁密切相关。倘若你对工伤仲裁流程或其相关拓展问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。