离职没发工资公司就把我踢出群了怎么办

一、离职没发工资公司就把我踢出群了怎么办

首先，公司拖欠工资已属违法。你可先尝试与公司沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快发放。

若沟通无果，可收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。

若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。仲裁时，你需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。至于被踢出群，虽会带来不便，但不影响你维护工资权益。要及时采取法律措施，保障自身合法经济利益。

二、离职后公司不发工资还踢群咋维权

首先，收集能证明你与公司存在劳动关系及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。这是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。你需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

公司踢你出群的行为虽不妥，但不是关键维权点。关键是围绕工资问题，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

三、离职后被公司恶意欠薪该如何维权

若离职后遭遇公司恶意欠薪，可通过以下方式维权：

1.与公司协商：尝试与公司直接沟通，明确指出其欠薪行为违法，要求限期支付。

2.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中协调解决。

3.提起仲裁：准备劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付欠薪及可能产生的赔偿金等。

需注意，维权过程中要及时收集并保留好相关证据，以保障自身合法权益。

在面对公司拖欠工资这一情况时，我们已经了解了一系列的维权途径。那么，如果在维权过程中遇到了更复杂的情况，比如公司恶意转移资产导致无法顺利执行工资款项该怎么办？又或者在申请劳动仲裁时，公司拿出虚假证据企图逃避责任，这时候该如何应对？这些问题可能会让你感到迷茫。别担心，如果对于公司拖欠工资维权相关的任何复杂问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助你在维护自身权益的道路上畅通无阻。