没有合同不交社保怎么办

一、没有合同不交社保怎么办

在未签订劳动合同及未缴纳社保的情况下，劳动者可分别通过申请仲裁要求支付双倍工资差额、向劳动监察部门投诉要求补缴社保及索赔损失等方式维护自身权益。

对于未签订劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的明确规定，用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月向劳动者支付二倍工资。劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证实劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资差额。而对于未缴纳社保，用人单位有缴纳社会保险的法定义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，让单位限期补缴。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受相应待遇等损失，还能要求单位赔偿损失。如果在实际维权过程中遇到困难或者对相关法律规定有不明确的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有合同不交社保该如何维权

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位补缴社保，并对其违法行为进行处罚。

若与单位协商不成，还能申请劳动仲裁。仲裁委将根据证据认定劳动关系，裁决单位补缴社保等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

总之，通过这些途径能维护自身社保权益。注意要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、无合同且没社保，劳动权益咋保障

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于社保，可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

为保障自身权益，你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，如支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等。劳动仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身劳动权益。

当我们了解在未签订劳动合同及未缴纳社保的情况下劳动者可采取的维权方式后，或许还会遇到一些延伸问题。比如，申请仲裁主张双倍工资差额时，仲裁流程具体是怎样的，各个环节大概需要多长时间？还有，因单位未缴社保造成的损失赔偿，具体该如何计算和举证？这些问题可能会让不少劳动者感到困惑。要是你也有这样的疑问，或者在维权中碰到难题，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身权益。