写了自愿放弃社保协议怎么赔偿

一、写了自愿放弃社保协议怎么赔偿

自愿放弃社保协议无效，劳动者可要求用人单位补缴社保，若因未缴社保遭受损失，可要求用人单位按实际损失赔偿。

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，这是由《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定的，不能通过私下协议免除。若劳动者因未缴纳社保而无法享受养老保险待遇、不能进行医疗保险报销等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定，比如劳动者因病产生的无法报销的医疗费用，用人单位应赔偿。当劳动者主张用人单位补缴社保时，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴，用人单位还可能面临行政处罚。因此，即使签订了所谓的自愿放弃社保协议，该协议也是无效的。劳动者要维护自身合法权益，若对相关法律规定和维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。

二、签自愿放弃社保协议后如何获赔偿

签了自愿放弃社保协议是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。

如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。需注意收集能证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。

三、签自愿放弃社保协议能获双倍赔偿吗

签自愿放弃社保协议不能获双倍赔偿。

根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议免除。即便劳动者签署了所谓自愿放弃社保协议，该协议也是无效的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不是双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，签此类协议无法获得双倍赔偿，且用人单位缴纳社保的义务不能逃避。

当我们了解到自愿放弃社保协议无效，劳动者可要求用人单位补缴社保及相应赔偿时，可能还会关心一些后续细节。比如，如果用人单位拒绝补缴，劳动者该通过怎样的具体流程去维权？是向劳动仲裁机构申请仲裁，还是有其他更便捷的途径？另外，若因用人单位未及时补缴社保，导致劳动者在某些紧急情况下无法及时获得社保报销的救助，这种损失又该如何更准确地计算和索赔？对于这些拓展问题，若你还存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，助你全力维护自身合法权益。