公司裁员只赔了n可以申请仲裁吗

一、公司裁员只赔了n可以申请仲裁吗

公司裁员存在程序违法等应支付额外补偿情形却仅支付“N”时，劳动者可收集证据申请仲裁维护权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿，标准是按工作年限每满一年支付一个月工资（“N”）。若存在如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等程序违法情形，则需支付“N+1”。这是为了保障劳动者在面临裁员时的合法权益。当公司在应当支付“N+1”的情况下只支付了“N”，劳动者就有权通过法律途径维权。具体可收集裁员通知、工作年限证明、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，劳动纠纷情况可能较为复杂，劳动者若对相关法律规定及仲裁流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

二、公司裁员仅赔n能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，合法裁员的经济补偿是N（工作年限），违法裁员是2N。若公司仅按N赔偿，可能存在违法裁员的情况。

申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及裁员相关事实的证据。在仲裁中，你要说明公司裁员的违法之处，比如未提前30天通知或不符合法定裁员条件等。仲裁委将根据双方提交的证据和陈述进行审理，若认定公司违法裁员，会裁决公司按照法律规定支付相应的赔偿金，即补齐N与2N之间的差额。注意劳动仲裁有一年的时效限制，要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。

三、公司裁员只给N，劳动仲裁能获更多补偿吗

公司裁员仅给N补偿，劳动仲裁有可能获更多补偿。

首先，需明确法律规定的裁员经济补偿标准。一般情况下，合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N+1。

若公司存在违法裁员情形，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

另外，如果公司裁员程序违法，或有未足额支付工资等其他违法行为，劳动者也可能通过劳动仲裁争取到更多补偿。关键在于收集相关证据，证明公司存在过错，以维护自身合法权益。

当公司裁员存在程序违法等应支付额外补偿情形却仅支付“N”时，劳动者依法维权至关重要。在收集证据申请仲裁的过程中，也许会遇到不少难题，比如证据的有效性如何认定，仲裁流程中的具体细节该如何把握等。这些都可能影响到最终的维权结果。如果您对如何收集更有效的证据，或者怎样确保仲裁流程顺利进行等问题存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，为您提供精准的解答和有效的建议，助力您成功维护自身在裁员事件中的合法权益。