劳动法中没发工资被迫离职有啥补偿

一、劳动法中没发工资被迫离职有啥补偿

依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，可获得相应补偿：

首先，用人单位需支付拖欠的工资。其次，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要主张补偿，需保留好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

二、劳动法中没发工资主动离职有补偿吗

根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者主动离职有权获得经济补偿。

“未及时足额支付劳动报酬”涵盖未按时发工资、少发工资等情形。在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

需注意，劳动者应保留好能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维权。同时，离职手续应依法依规办理，避免产生不必要纠纷。

三、劳动法中没签合同离职有补偿吗

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以未签合同为由离职，一般可获补偿。用人单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者应在离职一年内及时主张权利，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加维权成功几率。

当劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职时，清楚了能获得相应补偿的具体内容及计算方式，也知道了维权途径。但在实际操作中，可能还会有一些细节问题困扰大家。比如，如果用人单位以各种理由拖延支付经济补偿怎么办？或者在申请劳动仲裁过程中，如何更好地准备材料以确保自身权益得到最大程度保障？这些都是大家可能会遇到的情况。若你对这些问题存在疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。