工作辞职了工资能结清吗

一、工作辞职了工资能结清吗

根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，原则上你辞职时，单位应当结清工资。若单位拒绝，你可采取以下措施：与单位协商，要求其履行结清工资的义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，要保留好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

二、工作辞职后工资未结清怎么办

若工作辞职后工资未结清，首先可与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付剩余工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动监察部门有权责令其支付，并可加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的权利。

三、辞职后老板恶意拖欠工资咋维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录、离职交接单等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。

然后，可与老板协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。劳动仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

如果对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权利，保障自身合法权益。

当面临单位拒绝结清工资的情况时，除了文中提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径外，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，仲裁流程具体是怎样的，需要准备哪些额外的材料。以及如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还有什么进一步的救济途径。这些问题可能会让你在维权过程中感到迷茫。如果对于辞职后单位拒绝结清工资的后续维权细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的帮助。