克扣工资将会承担哪些法律责任

一、克扣工资将会承担哪些法律责任

克扣工资，用人单位需承担民事和行政责任。民事上，劳动者可单方解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时，需足额支付克扣的工资。

行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、克扣工资要承担怎样的法律后果

克扣工资属于违法行为，用人单位需承担相应法律后果。

根据《劳动合同法》，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若克扣工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、克扣工资应承担哪些法律责任

克扣工资需承担多种法律责任。

民事责任方面，用人单位应足额支付劳动者工资，克扣的需补足差额，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时可对用人单位处以罚款。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们了解了克扣工资用人单位需承担的民事和行政责任后，其实还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，申请劳动仲裁时需要准备哪些具体材料。你是否在工资相关问题上存在疑惑呢？如果对于克扣工资后的补偿计算、维权流程等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。