工作9年合同到期解除合同如何要求赔偿

一、工作9年合同到期解除合同如何要求赔偿

合同到期单位不续签的，单位应向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作9年，单位需支付9个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，则单位无需支付经济补偿。

如果发生争议，你可以先与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。

二、工作9年合同到期不续约咋获赔偿

根据《劳动合同法》，合同到期单位不续约，您有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作9年，单位应支付9个月工资作为补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工作9年被辞退该如何获得相应赔偿

首先需明确辞退原因。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可主张双倍赔偿金。计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你工作9年，正常应获9个月工资补偿，违法解除则为18个月工资。

若因你自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。建议你先与单位沟通了解辞退理由，再根据具体情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

当我们明确合同到期单位不续签的相关经济补偿规定后，还会遇到一些与之相关的拓展情况。比如，如果单位以各种理由拖延支付经济补偿，这种情况下劳动者该如何维权？又或者，经济补偿的支付时间有没有明确的规定？这些都是大家可能会关心的问题。要是你在合同到期单位不续签这件事上，还有其他诸如补偿流程、争议解决细节等方面的疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解自身权益，妥善处理相关事宜。