劳动合同2次到期后单位不续签有补偿吗

一、劳动合同2次到期后单位不续签有补偿吗

劳动合同二次到期后单位不续签，通常有补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，若符合签订无固定期限劳动合同条件（连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定过错），单位不续签还可能涉嫌违法终止劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。具体需结合实际情况判断和处理。

二、劳动合同2次到期不续签咋补偿

若劳动合同两次到期后用人单位不续签，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同2次到期不续签有啥规定

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，劳动合同第二次到期后，如果用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可不续签且无需支付补偿。

当面临劳动合同二次到期后单位不续签的情况时，除了了解基本的补偿规定，还有一些要点值得关注。比如，如何准确计算自己应得的经济补偿金额，不同工作年限和工资水平会有怎样的差异。又或者，如果对单位不续签是否涉嫌违法终止劳动合同存在疑问，该如何进一步收集证据来维护自身权益。若你在这些方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理劳动合同相关问题，保障自身合法权益。