工作单位关门被辞退如何处理

一、工作单位关门被辞退如何处理

若因工作单位关门被辞退，首先要确认辞退程序是否合法。单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

若单位未按此程序，属于违法解除。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

二、工作单位关门被辞退补偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位因单位关门等原因解除劳动合同，属于经济性裁员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、工作单位关门辞退员工应获怎样赔偿

单位关门辞退员工，属于劳动合同法中规定的经济性裁员。根据相关法律，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在该单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。如果单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临因工作单位关门被辞退的情况时，确认辞退程序合法与否是关键第一步。在合法程序之外，违法解除劳动合同意味着劳动者有权利要求单位支付赔偿金。而赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿又和工作年限紧密相关。那么，如果单位以其他不合理理由辞退员工，员工该如何应对呢？又或者在申请仲裁过程中遇到阻碍怎么办？这些问题或许让你感到困惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。