工伤请假要扣钱吗

一、工伤请假要扣钱吗

一般情况下，工伤请假不应扣钱。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，在工伤治疗期间的请假，单位应按照正常工资支付，不应扣除工资。但需注意，若超出停工留薪期仍未复工，单位可按规定处理。

二、工伤请假期间工资会被扣除吗

工伤请假期间工资通常不应被扣除。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位在工伤请假期间扣除工资，您可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤治疗期单位能随意扣工资吗

工伤治疗期单位不能随意扣工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位随意扣工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在工伤请假不扣钱的规定下，还有一些细节值得关注。比如，当工伤职工停工留薪期满后，若因工伤导致伤残，需要继续治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，但此时工资发放可能会有不同规定。而且，对于工伤认定的标准及流程，大家也有必要进一步了解。毕竟，清晰掌握这些，才能更好地维护自身权益。你是否在工伤相关问题上还有疑问呢？若对工伤请假工资发放、工伤认定后续事宜等存在困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。