工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗

一、工伤后恢复后辞职了还能拿到补偿吗

工伤后恢复辞职仍可能拿到补偿。首先，工伤认定是关键，认定后可享受工伤保险待遇。若已认定工伤且评定伤残等级，辞职时能获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

例如，小李工伤十级，离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，以当地规定的该级别的月数乘以其月工资标准计算。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

但要注意，需在法定程序内进行，如及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，确保自身权益依法得到保障。具体补偿标准和金额依当地法规及实际情况确定。

二、工伤恢复后辞职还能获得哪些补偿

工伤恢复后辞职，一般可获以下补偿：

1.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准依当地规定，与伤残等级相关。

2.一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金支付，同样按伤残等级及当地标准确定。

需注意，申请补偿前要进行工伤认定及劳动能力鉴定，以明确伤残等级。辞职时，应按法定程序办理，如提前通知用人单位等。用人单位有协助办理相关手续及支付补偿的义务。若单位未依法缴纳工伤保险，相应补偿责任由单位承担。具体补偿数额和流程因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师，确保权益得到最大程度保障。

三、工伤恢复后主动离职有赔偿吗

工伤恢复后主动离职，一般情况下仍可能有赔偿。

首先，若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由单位支付。

其次，即便单位缴纳了保险，主动离职时仍可能有赔偿：一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

需注意，主动离职应符合法定程序，如提前通知单位等。

计算赔偿数额需根据伤残等级等具体情况确定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准通常为本人月工资的一定倍数，各地规定有所不同。

你应先认定工伤并确定伤残等级，再依据具体情况与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤后恢复辞职仍可能拿到补偿。那么，除了上述提到的补偿项目，工伤职工在离职后旧伤复发该怎么办呢？一般来说，若确认为旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。还有，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受完整的工伤保险待遇，这种情况下职工的权益该如何维护呢？用人单位是需要承担相应责任的。你是否对工伤后辞职补偿等相关问题还有疑问呢？若有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。