急辞扣工资还扣了旷工法律如何处理

一、急辞扣工资还扣了旷工法律如何处理

1.关于急辞扣工资：一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即急辞，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。但用人单位不能随意扣工资，应扣除合理的损失部分。

2.关于扣旷工：若公司有合法的旷工规定且已告知劳动者，劳动者无故旷工，公司可按照规定扣除旷工期间的工资。但如果公司的旷工规定不合理或未依法程序制定，那么扣除旷工工资的行为可能不被法律支持。

3.总体而言，用人单位扣工资需有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。劳动者若认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、急辞被以旷工扣工资法律咋处理

急辞工被单位以旷工扣工资，首先需明确，急辞虽可能违反劳动合同约定，但单位不能简单以旷工论处。若员工已提前通知单位并说明紧急离职原因，单位仍扣工资，员工可采取以下措施：一是与单位协商，依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付正常出勤的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位改正，足额支付工资。三是申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资情况。仲裁委将依据事实和法律，裁决单位支付相应工资，维护劳动者合法权益。

三、急辞被单位按旷工扣工资合法吗

急辞被单位按旷工扣工资一般不合法。

从法律角度，劳动者享有辞职权，虽应提前通知，但急辞也并非完全无法律依据。若因特殊紧急情况（如突发重大疾病等）导致无法提前通知，应及时向单位说明情况并提供相应证明。

单位以旷工为由扣工资，需有明确的规章制度且该制度合法有效，同时有充分证据证明员工属于旷工。若单位无法举证证明急辞员工属于旷工行为，仅以旷工为由扣工资，则属于违法克扣工资。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资，并可主张相应经济补偿。

当我们探讨用人单位扣工资的相关问题时，如急辞扣工资、扣旷工等，要明白用人单位扣工资需有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。若劳动者遇到工资被不合理扣除的情况，比如用人单位随意以急辞为由大幅扣工资，或者其旷工规定不合理却仍扣除工资，劳动者应积极维护自身权益。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否正面临类似工资被不合理扣除的困扰呢？如果对于如何通过合法途径解决工资扣减纠纷等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。