怀孕期间什么情况能解除劳动合同

一、怀孕期间什么情况能解除劳动合同

怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同。但存在以下法定情形可解除：

1.严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工、严重违反操作规程给单位造成重大损失等。

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因工作失误导致单位巨额经济损失等。

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

5.被依法追究刑事责任。

若用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或主张相应的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、怀孕期间解除劳动合同有啥法定情形

怀孕期间解除劳动合同有以下法定情形：严重违纪：若女职工严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除合同。刑事犯罪：女职工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的情形解除劳动合同，即非过失性辞退和经济性裁员等情况。若用人单位违法解除怀孕女职工合同，女职工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期间哪些情况能合法解除劳动合同

怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同。但存在以下合法解除情形：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

3.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

4.劳动者被依法追究刑事责任。

若出现上述法定情形，用人单位可解除与孕期女职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担相应举证责任，证明女职工符合解除合同的法定条件。

在怀孕期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同，但上述几种法定情形除外。那要是遇到用人单位违法解除孕期劳动合同的情况，女职工的权益该如何更全面地保障呢？比如在要求继续履行合同的过程中，可能会面临哪些具体问题？主张赔偿金时，又需要准备哪些详细材料？这些都是女职工可能会关心的后续问题。如果您正处于这种情况，或者对孕期劳动合同解除相关事宜存在疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答和切实可行的建议，全力维护您的合法权益。