工伤过期三年不给平级怎么办

一、工伤过期三年不给平级怎么办

根据相关法律规定，工伤认定申请有时效限制，一般为一年。但如果存在特殊情况，经劳动保障行政部门批准，申请时限可以适当延长。

如果工伤认定申请已过期三年，可能较难通过常规途径进行平级处理。不过，你可以尝试与用人单位协商，看能否通过内部调解或其他方式解决。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，具体的法律程序和时效规定可能因地区而异。建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

二、工伤过期三年不给平级该如何维权

工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。你这已过三年，正常途径较难维权。

但有一种可能，若因不可抗力等正当事由耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内，你可尝试提供相关证据证明存在这种正当事由，向社会保险行政部门说明情况，看能否争取重新认定。不过此难度较大。另外，你也可尝试与单位协商，看其是否愿意基于人道主义等给予一定补偿。还可咨询专业劳动法律师，看是否能从其他角度如民事侵权等方面寻求救济途径。

三、工伤过期三年未平级还能维权吗

工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

你说工伤过期三年未平级，这里的“过期三年”不知是工伤认定过期还是申请劳动能力鉴定过期。如果工伤认定已过期，维权难度极大。若只是申请劳动能力鉴定过期，仍可尝试与用人单位协商解决，协商不成，可考虑通过民事诉讼途径，由法院根据实际情况判断双方责任，看能否获得一定补偿，但举证等方面会面临诸多挑战。

当面临工伤认定申请已过期三年的情况时，确实会让人感到棘手。除了上述提到的与用人单位协商以及申请仲裁等途径外，还存在一些其他要点。比如在申请仲裁过程中，要准备充分的证据来证明工伤事实及相关权益主张。而且即使仲裁结果不理想，你仍有依法提起诉讼的权利。不同地区在具体法律执行和操作细节上存在差异，这可能进一步影响最终的处理结果。要是你对这些后续的法律步骤、证据准备或者不同地区的差异等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业人士会为你详细解答，帮你更好地应对这一复杂状况。