第三方工人受伤了谁承担责任

一、第三方工人受伤了谁承担责任

一般情况下，若第三方工人是在为用人单位工作时受伤，由用人单位承担责任。用人单位需承担工伤赔偿等相关法律责任，包括医疗费、伤残津贴等。

若第三方工人与用工单位存在劳务关系，根据双方的约定及过错来确定责任承担。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若该受伤行为是由第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向第三人追偿。

总之，具体的责任承担需根据实际情况进行判断和分析，以相关法律法规及双方的法律关系为依据。

二、第三方工人受伤责任究竟该谁担

这需视具体情形而定。若第三方工人是在为发包方提供劳务时受伤，一般遵循“谁用工，谁负责”原则。比如发包方将工程发包给具备相应资质的承包方，承包方的工人受伤，承包方担责；若发包方存在违法发包等过错，也可能与承包方承担连带赔偿责任。

若第三方工人是因其他第三方侵权受伤，侵权方承担赔偿责任。比如第三人故意或重大过失致使工人受伤。

此外，若工人自身存在过错，也会相应减轻责任方的赔偿比例。总之，要综合各方具体行为、过错程度等来准确判定责任归属。建议详细说明事件经过，以便更精准分析责任承担主体。

三、第三方工人受伤赔偿标准是怎样的

第三方致工人受伤，赔偿标准如下：

首先是医疗费，根据实际诊疗支出确定。误工费按照工人因伤耽误工作减少的收入计算。护理费依护理所需实际费用或护工报酬确定。

若造成残疾，要支付残疾赔偿金，根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。还有残疾辅助器具费，按普通适用器具合理费用标准计算。

若导致死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按上述相关标准计算一定年限。具体赔偿需结合实际情况，依法律规定和证据确定。

在第三方工人受伤责任承担的问题上，实际情况错综复杂。当用人单位与第三人都有责任时，受伤工人的权益如何更全面保障？是在获得一方赔偿后，仍有其他诉求可获支持吗？还有，如果双方对于责任划分存在争议，又该通过怎样的合法途径解决呢？这些问题都可能影响受伤工人最终能得到的合理补偿。若你在这方面有任何疑惑，或者正面临相关困扰，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答，维护你的合法权益。