工伤后伤情加重怎么赔偿

一、工伤后伤情加重怎么赔偿

工伤后伤情加重，需先进行工伤认定。若已认定工伤，可申请劳动能力复查鉴定。确定加重后的伤残等级后，按照新等级享受相应工伤待遇。

工伤待遇通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如伤情加重是因工伤复发，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。原伤残有相关待遇的，可叠加新伤残等级对应的待遇。例如，原十级伤残，伤情加重后评定为九级，除享受九级伤残待遇外，十级伤残的一次性伤残补助金已发放则不再重复支付，其他相关待遇按规定调整。

单位需按规定保障职工权益，若单位未依法处理，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤后伤情加重赔偿标准是怎样

工伤后伤情加重，一般需先进行劳动能力复查鉴定。若鉴定结论显示伤残等级提高，赔偿会有所增加。

首先，一次性伤残补助金会根据新等级按规定支付。其次，伤残津贴等如有变化也会相应调整。停工留薪期内因伤情加重需继续治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若因伤情加重产生新的医疗费、护理费、辅助器具费等合理费用，也应由用人单位或工伤保险基金支付。具体赔偿标准需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际鉴定结果及具体花费等来确定。建议及时与单位及社保部门沟通，按规定程序申请复查鉴定和赔偿，以保障自身合法权益。

三、工伤后病情复发赔偿标准是怎样

工伤后病情复发，享受以下待遇：

1.医疗待遇：继续享受工伤医疗待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.其他待遇：如配置辅助器具等按规定仍可享受相应待遇。若工伤复发后导致劳动能力变化，还可按规定申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结果调整相应待遇。

工伤后伤情加重的情况较为复杂，处理时需综合多方面因素。像单位未依法保障职工权益时该如何进一步维权，以及除了劳动仲裁外还有哪些具体有效的法律手段等。这些都是职工可能会面临的问题。如果您正遭遇工伤后伤情加重的困扰，对于后续处理流程、权益保障细节等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答，助力您顺利维护自身合法权益，让工伤后的道路不再迷茫。