员工未买工伤保险如何赔偿

一、员工未买工伤保险如何赔偿

1.未买工伤保险时用人单位责任：若员工未买工伤保险，一旦发生相关事故，用人单位需承担全部赔偿责任。

这是保障员工权益的重要规定。

2.赔偿项目及标准：

医疗费：按员工实际发生的医疗费用进行赔偿，所有因治疗产生的合理费用，用人单位都需承担。

停工留薪期工资：在此期间，员工原工资福利待遇保持不变，由用人单位正常支付，确保员工生活不受影响。

伤残津贴：依据伤残等级确定，比如一级伤残为本人工资的90%等，为伤残员工提供生活保障。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他费用：可能还有护理费、住院伙食补助费等，以满足员工实际需求。

3.争议解决方式：用人单位应及时与员工协商赔偿事宜。

若双方无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、员工未买工伤保险谁来承担赔偿

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，若员工未买工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。比如员工因工受伤，用人单位需支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若因单位未参保导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁等合法途径，要求单位履行赔偿义务，以保障自身合法权益。

三、员工没签劳动合同权益咋保障

若员工未签劳动合同，其权益仍受法律保护。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权主张双倍工资，从第二个月起计算，最多十一个月。其次，虽无合同，但劳动关系存在，员工依法享受各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。员工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提供相关证据及仲裁申请书，写明请求事项和事实理由。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决，维护员工合法权益。

当员工未买工伤保险发生事故时，用人单位承担着重要责任。我们了解了赔偿项目及标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，也清楚了争议解决方式。但实际情况往往复杂多变，比如对于伤残等级的评定有争议该如何处理？协商赔偿过程中用人单位故意拖延时间怎么办？这些问题可能困扰着你。如果在未买工伤保险时，你面临与用人单位关于赔偿等方面的疑惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。