有过工伤公司裁员能要补偿吗

一、有过工伤公司裁员能要补偿吗

1.工伤员工裁员补偿责任

在劳动就业场景中，若劳动者经过相关认定确定为工伤，那么当公司进行裁员时，不能因为员工有工伤情况就免除自身应承担的补偿责任。

这是对工伤员工权益的基本保障。

2.停工留薪期合同规定

按照法律的明确规定，工伤职工处于停工留薪期内时，用人单位是不可以解除或者终止劳动合同的。

哪怕此时劳动合同期满，也应当顺延，一直到相应的情形消失时，劳动合同才可以终止。

这充分体现了法律对工伤职工权益的保护。

3.裁员时工伤职工优先留用及维权

在公司裁员过程中，工伤职工属于优先留用的范围。

要是公司违反法律规定进行裁员，工伤职工有权利要求公司继续履行劳动合同。

若无法继续履行，工伤职工也有权获得相应的经济补偿。

4.经济补偿标准明细

经济补偿标准具体为：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

若工作时间六个月以上不满一年的，按一年来计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

二、有过工伤公司裁员补偿标准是怎样

首先需明确，工伤职工在公司裁员时享有特殊保护。

根据《劳动合同法》规定，公司裁员时，工伤职工若被认定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工被裁员，其补偿标准一般按照正常裁员标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤职工还可能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体标准由当地规定。

三、有过工伤被公司裁员该获怎样赔偿

首先需明确，工伤职工在被公司裁员时，享有多项权益。

根据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，因工伤被裁员，还涉及工伤待遇。若工伤已认定且有伤残等级，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。

比如，你工作5年，月工资5000元，正常裁员应得5×5000=25000元经济补偿。若工伤十级，当地一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为7个月工资，那你还可额外获得(3+7)×5000=50000元。你可先确定工伤等级，再结合当地规定计算具体赔偿数额，必要时通过劳动仲裁维护权益。

当我们了解工伤员工裁员补偿责任等相关内容时，要清楚这一系列规定都是为了保障工伤职工的权益。比如，除了知道工伤员工在裁员时优先留用，若公司违规裁员工伤职工可要求继续履行或获经济补偿外，还可能会关心经济补偿标准是否会因地区或行业不同而有差异等问题。又或者，工伤职工在获得经济补偿后，是否会影响后续的工伤待遇。如果您对这些与工伤员工裁员补偿责任相关的拓展问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。